パートの履歴書で重視されるのは？採用される志望動機・職歴の書き方のコツ

パートの仕事を探す際、履歴書ではいったいどこを見られているのか？

何が重視されて採用、不採用が決まるのか？

履歴書を書くときに気になるポイントですよね。この記事ではパートで働きたい、パート向けの履歴書の書き方が知りたい、と考えている方向けに履歴書の志望動機や職歴の書き方のコツ、また意外と企業側が重視していない履歴書内の“捨て項目”などについてご紹介します。

パートの履歴書で重視されるのは？
パートの履歴書であまり重視されないのは？
1. 学歴
2. 趣味・特技

パートの履歴書で重視されるのは？

パート応募者の履歴書で、企業側はどこを重視して見ているのか？

受ける職種や企業によってよって多少違いがあるのは前提ですが、共通して重視されやすい項目というものがあります。

志望動機

「志望動機」は履歴書のなかでも重視されやすいポイント。

採用側からすると、志望動機は応募者の情報の宝庫です。

なぜ自社に応募したのか
ある程度の文章スキルがあるか
応募者の人となり

などを読み取ることができるからです。

書いてあるのは「志望動機」ですが、採用側は単純に「応募した理由」だけをそこから読み取っているというわけではありません。

志望動機は箇条書きでなく文章で書かれているため、応募者の文章スキルがもろに出やすい項目といっていいでしょう。

そのため、誤字脱字が多すぎたり、あまりにも分かりにくい文章が書かれていると「この応募者は提出書類を読み返して確認しないんだな」「仕事も雑そう」「文章がこれだけ苦手なら書類作成やメール対応は任せられそうにないな」「お客様と話すときに適切な敬語使えないんじゃないか？」といったあらゆるマイナスのイメージを採用側へ与えてしまうことになります。

逆に、志望動機での文章がしっかりしているとそれだけでぐんと印象は良いものになります。

志望動機を書くコツ

パートの履歴書での志望動機を書く際のコツは、

自分（応募者）のメリットを相手（企業）のメリットとしても上手に伝えることです。

パートで働きたいとなったときに、実際は仕事のやりがいうんぬんなどより「家からの近さ」や「シフトなどの勤務条件」で選ぶという方も多いのではないでしょうか？

そういった場合、

志望動機とか言われても、家から近いからたまたまだし・・

と正直に書いていいのか迷ってしまうこともありますよね。

新卒での就職活動などを経験された方は、『志望動機はなぜそこを選んだかが企業に明確に伝わらないとダメだ』『同業他社じゃなくなぜそこを選んだかが伝わるように！』なんて履歴書指導を受けた方もいるかもしれません。

そういったイメージがあると志望動機を考えることはハードルが高く感じがちです。

ですが、パートの履歴書は「家から近いから」が志望動機でもいいのです。採用されるためのコツは、その理由が企業にとってもメリットだと思ってもらえるような書き方をすること。

NG「家から近いので楽に通える」
OK「家から近いので、子育てと両立させながら長く働ける」
https://baito.mynavi.jp/times/baito/knowhow/20210226-7766/

NG「この仕事なら楽そうなので、私にもできそう」
OK「黙々と作業するのが好きなので、軽作業の仕事も集中して取り組める」
https://baito.mynavi.jp/times/baito/knowhow/20210226-7766/

多くの企業は、できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと考えています。

「近所だから通いやすくて続けやすい」といった応募者側のメリットは、

採用側にとっても「長く続けてもらいやすい、支給する交通費が安くすむ、天候や公共交通機関の影響を受けにくい」といったメリットになり得るのです。

志望動機を書くことをあまり難しく考えすぎず、本来の理由（家が近い、勤務時間が合う）などの

自分（応募者）のメリットを相手（企業）のメリットとしても上手に伝える

ことを意識して書くようにしてみましょう。

誤字脱字については、

書いたものを最後に声に出して読み返してみる
第三者に読んでもらう
Wordの校閲機能を使う
無料の校正ツールを使う

ことで、チェック＆防止することができますので試してみてください。

職歴

「職歴」もまた、履歴書のなかで重視される項目です。

ここで見られているのは主に

応募業務と類似の業務経験があるかどうか（経験者かどうか）
前職までどういったところで働いてきたのか（応募者の持っているであろうスキルの想像）
転職回数や在籍歴（すぐ辞める、を何度も繰り返していないか）

といったことです。

転職回数については、一概に「何回以上だと多い」といった捉え方ではなく、応募者の年齢にもよります。例えば、同じ転職回数３回でも、『25歳の転職歴3回』と『40歳の転職歴3回』では採用側の抱く印象は異なります。

企業はできるだけ長く働いてくれる人を採用したいと考えています。すぐ辞める人を雇っても、採用までのコストや仕事を覚えてもらうまでのコストを考えると採算が合わないためです。

そのため、履歴書の職歴は重視して見るのです。

一社である程度長く働くといった働き方ができる人なのかどうか、在籍年数は採用者が注目して見るポイントのひとつです。

職歴を書くコツ

職歴を書く際のコツとして、転職回数が多いと自覚のある方は「理由を添えておく」ことをおすすめします。

理由が書いてあれば、企業はあなたのことを「ただ短期間で仕事を辞めてしまう人」ではなく「出産と育児で仕事を離れた人」、「パートナーの転勤で離職を余儀なくされた人」「派遣で都度、契約期間満了まで勤めた人」と見てくれる可能性が高まります。
https://shufunoinfo.com/reason/

職歴の書き方のポイントなど、応募書類の書き方のコツは下記の記事にも詳しくまとめていますのでご参照ください。

希望欄

履歴書には応募者の希望を記入する欄もあります。

何かしら企業側へ希望したいことがあるときはもちろん書いていただいて問題はないのですが、書類選考などが行われる場合、採用側へは希望欄に書き込まれたことを「絶対の条件」と受け取られがちです。

そのため、「無理なら無理でいいけど、できれば〇〇がいいな」くらいの希望であれば特別明記しない、もしくは「あくまで希望であり、この希望が通らなくても大丈夫だ」ということが採用側にも伝わるような記載の仕方をすることをおすすめします。

基本的には、ご自身のなかで絶対に譲れない（その希望が通らなければ働けない）条件でない限りは、「貴社の規定に従います」としておいたほうが無難です。

「できれば〇〇だといいな」程度の希望であれば、面接の際などに口頭で柔らかく聞いてみる、相談してみるなどのほうが良いかもしれません。

履歴書の本人希望欄には、シフトや勤務時間、職種、通勤方法などの希望を記入します。その際、希望だけを書くのではなく、例えば勤務時間なら、「子供の送り迎えがあるため」などと、理由を書き添えることが大切です。
ただし、時間や曜日を細かく書きすぎると「融通が利かない」と思われる可能性もありますので、週〇日”程度”など、一定の相談幅がある伝え方の方が理想です。
https://townwork.net/magazine/knowhow/resume/baito_resume/43032/

職種によっては　資格

職種によっては資格を保有していることが必須の場合があります。そういった企業からは、履歴書の資格欄を重視されるでしょう。

募集業務に資格が必須の場合は募集要項に必ず記載がありますので、応募前に自分が条件を満たしているか確認するようにしましょう。

また、そういった職種へ応募する際は必要とされている資格欄に記載漏れがないかどうかしっかりチェックするようにしましょう。

パートの履歴書であまり重視されないのは？

ここまで履歴書で重視される項目について記載してきました。

では、反対に履歴書であまり重視されない項目もあるのでしょうか？

答えは、あります。

もちろん、これもまた職種や企業によって異なるのは大前提です。応募者数によっても変わるかもしれません。たとえば2人しか応募が来なかった場合、担当者は両者の履歴書をじっくり確認するかもしれませんが、数十人以上といった応募書類に目を通す担当者はポイントをしぼって確認し、全員の履歴書を隅から隅まで確認するといったことはしないでしょう。